両立支援等助成金は、従業員が育児や介護、不妊治療などと仕事を両立できる職場環境づくりに取り組む事業主を支援する助成金です。
制度の導入や就業規則の整備、育児休業制度の運用などが要件となるため、事前の準備が重要です。
当社会保険労務士事務所では、制度のご説明から申請書類の作成、就業規則・各種規程の整備までサポートいたします。
企業様の状況を確認したうえで、利用できるコースをご案内いたしますので、まずはお気軽にご相談ください。
主なコース
育児休業の取得から円滑な職場復帰までを支援する制度を整備し、実際に運用した事業主が対象となるコースです。
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男性労働者が育児休業を取得しやすい職場づくりを行った事業主を支援するコースです
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育児休業中の業務を代替する体制を整備し、職場全体で育児休業を取得しやすい環境を整えた事業主が対象です。
仕事と介護を両立できる制度を整備し、介護を理由とした離職防止に取り組む事業主を支援します。
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テレワークや短時間勤務など、多様な働き方を選択できる制度を導入・運用した事業主を支援するコースです。
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不妊治療や女性特有の健康課題と仕事の両立を支援する制度を導入・運用した事業主を対象としています。
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当事務所のサポート内容
助成金の受給可能性の確認
必要書類のご案内
就業規則・育児介護休業規程の整備
各種計画・記録様式の作成支援
支給申請書類の作成・提出代行
労働局への照会対応
ご相談ください
両立支援等助成金は、制度の導入時期や運用方法によって受給できるかどうかが大きく変わります。
「対象になるかわからない」
「制度を整備したい」
「申請できる助成金を知りたい」
このような場合も、お気軽にご相談ください。
※企業様の状況や対象コースを確認したうえで、対応内容や受任の可否をご案内しております。
育児・介護休業法改正のポイントについては、こちらで解説しております。
次世代育成支援対策支援法の改正については、こちらで解説しております。