雇用保険の相談
社会保険労務士が
分かりやすくサポート
社会保険労務士が
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雇用保険について、「従業員を採用したけれど、何をすればよいのか」「退職した従業員の手続きはどうすればよいのか」など、分からないことはありませんか。
雇用保険の手続きは、従業員の入社・退職だけでなく、育児休業、介護休業、60歳以降の雇用、離職時の手続きなど、さまざまな場面で必要になります。
当社会保険労務士事務所では、大津市を中心に、事業主の方からの雇用保険に関するご相談をお受けしています。
このようなご相談はありませんか？
従業員を初めて採用したが、雇用保険の手続きが分からない
パート・アルバイトも雇用保険に加入させる必要があるのか知りたい
従業員が退職したときの手続きについて相談したい
雇用保険の資格取得・資格喪失の手続きについて確認したい
離職票の手続きについて知りたい
育児休業を取得する従業員がいるが必要な手続きが分からない
介護休業を取得する従業員について相談したい
60歳以降も従業員を雇用する場合の雇用保険の手続きについて知りたい
一つでも当てはまる場合は、お気軽にご相談ください。
雇用保険は「加入が必要か」の確認が大切です
従業員を雇用した場合、すべての人が雇用保険に加入するわけではありません。
特に、正社員だけでなく、パート・アルバイトを採用する場合には、「短時間勤務だから雇用保険は必要ない」と判断してしまわないよう注意が必要です。
雇用契約書や労働条件通知書、実際の勤務状況などを確認しながら、加入の必要性を判断します。
入社時の雇用保険手続き
従業員を採用した場合、雇用保険の加入対象となる従業員については、資格取得の手続きが必要になります。
「新しく従業員を採用したけれど、どの書類を提出すればよいのか分からない」という場合には、事業所の状況や従業員の雇用条件を確認したうえで、必要な手続きを整理することが重要です。雇用条件を確認できる書類の添付も必要です。
退職時の雇用保険手続き
従業員が退職した場合には、雇用保険の資格喪失手続きが必要になります。
離職証明書が必要となる場合には、離職理由や賃金、勤務状況などを確認し、必要な手続きを進めます。
離職理由は、失業給付の取り扱いに影響するため、事業主と従業員の双方で内容を確認しておくことが重要です。
育児休業・介護休業に関する雇用保険の相談
従業員が育児休業や介護休業を取得する場合には、雇用保険から給付を受けられる場合があります。
制度の利用には一定の要件があり、申請時期や必要書類にも注意が必要です。
「従業員から育児休業の相談を受けたが、会社として何をすればよいのか分からない」という場合もご相談ください。育児休業制度についても説明いたします。
高年齢者の雇用と雇用保険
60歳以降も従業員を継続して雇用する場合には、雇用保険について確認しておきたい事項があります。
賃金が低下した場合に一定の要件を満たすと利用できる給付制度などもあります。
高年齢者の雇用継続については、雇用保険だけでなく、社会保険や労働条件なども含めて考えることが大切です。
雇用保険の手続きだけでなく、社会保険も一緒に確認できます
従業員の入社・退職時には、雇用保険だけでなく、健康保険・厚生年金の手続きが必要になる場合があります。
当事務所では、雇用保険だけでなく、健康保険・厚生年金などの社会保険についても、まとめてご相談いただけます。
雇用保険の手続きでお困りの事業主様へ
雇用保険は、従業員の雇入れや退職、育児休業・介護休業など、さまざまな場面で手続きが発生します。
「離職証明書の記入方法が分からない。」「育児休業給付金申請書の記入方法や提出時期が分からない」「何をすればよいのか分からない」という方は当方にご相談ください。
現在の状況をお聞きし、必要な手続きや確認事項を整理します。
大津市で雇用保険について相談できる社会保険労務士をお探しの事業主様は、当社会保険労務士事務所までお気軽にご相談ください。
＜当事務所に依頼するメリット＞
当事務所では、必要な手続きを確認し、必要書類のご案内から届出まで正確にサポートします。
年金事務所で40年以上勤務した経験を生かし、健康保険・厚生年金保険制度と一体的に分かりやすくご説明します。
退職や育児休業等に関するご相談もお受けしています。
関連情報については以下のページをご覧ください。
いつ、どのような場合にはどの手続きが必要か分かりにくい。
手続が煩雑で時間がかかるため、専門家にまとめて依頼したい。
このような場合は、お気軽にご相談ください