少子高齢化が進む中、高年齢者が安心して働き続けられる職場づくりは、多くの企業にとって重要な経営課題となっています。経験豊富な人材の活躍は、人手不足の解消だけでなく、若手社員への技術継承や職場の安定にもつながります。
一方で、
高年齢者雇用安定法への対応
定年制度の見直し
継続雇用制度の整備
就業規則の改正
人事・評価制度の見直し
助成金の活用
など、検討すべき事項は少なくありません。
当事務所では、高年齢者雇用に関する情報を以下の記事で詳しくご紹介しています。
この記事では
法改正の内容
企業が対応すべきこと
継続雇用制度
について解説しています。
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法律への対応と助成金制度との関係を分かりやすく解説しています。
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制度の概要や対象企業、支給要件などを説明しています。
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高齢社員が活躍できる評価制度や賃金制度の考え方を紹介します。
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例えば、
定年は65歳にしなければならない？
嘱託社員でもよい？
賃金は下げられる？
就業規則は変更が必要？
助成金は利用できる？
など、企業からよく寄せられる質問をまとめています。
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