「育児をしながら働き続けたい」という従業員の希望に応えるためには、育児休業制度だけでなく、仕事と育児を両立しやすい柔軟な働き方を実現できる職場環境づくりが重要です。
柔軟な働き方選択制度等支援コースは、育児期の従業員が働きやすい制度を導入・利用させた事業主に対して支給される助成金です。中小企業事業主のみが対象です。
人材確保が難しい時代だからこそ、育児と仕事を両立できる職場づくりは、優秀な人材の定着や採用力の向上にもつながります。
このような事業所におすすめです
育児中の従業員が働き続けられる環境を整えたい
子育てを理由とした退職を防ぎたい
従業員の定着率を高めたい
育児支援制度を充実させたい
助成金を活用して制度整備を進めたい
助成金の対象となる制度の例
事業主は、育児を行う従業員が利用できる柔軟な働き方の制度を整備し、その利用実績を作ることが必要です。
対象となる制度には、例えば次のようなものがあります。
始業・終業時刻の変更（時差出勤）
フレックスタイム制度
テレワーク制度
短時間勤務制度
一時的な保育サービス（ベビーシッター等）利用費の補助制度
子の看護等休暇制度の有給化
助成金額例
柔軟な働き方制度を3つ導入＆利用：20万円
柔軟な働き方制度を4つ以上導入＆利用：25万円
子の看護等休暇制度の有給化＆利用：30万円
※制度内容や支給要件は年度により変更される場合があります。
助成金を受けるための主な流れ
就業規則等へ制度を整備
対象従業員が制度を利用
必要書類を作成
助成金を申請
支給決定
制度を導入しただけでは支給対象にならず、実際の利用実績や適切な書類整備が必要となります。
申請時によくある注意点
助成金申請では、以下のような多くの書類を適切に準備する必要があります。
就業規則の整備
労使協定の作成
勤怠記録
出勤簿
賃金台帳
育児関係書類
書類の不足や制度運用が要件を満たしていない場合は、不支給となることもあります。
そのため、制度導入前から専門家へ相談することをおすすめします。
社会保険労務士へ依頼するメリット
当事務所では、
助成金の対象になるか事前診断
制度導入のアドバイス
就業規則の整備支援
必要書類の確認
申請書類の作成・提出代行
支給までの継続サポート
まで一貫して対応いたします。
制度導入から申請まで安心してお任せいただけます。
大津市で助成金申請をご検討中の事業主様へ
当社会保険労務士事務所では、大津市を中心に滋賀県内の事業主様から、両立支援等助成金をはじめとする各種助成金のご相談を承っております。
「自社が対象になるか知りたい」「制度整備から相談したい」「申請手続きを任せたい」という場合は、お気軽にお問い合わせください。
制度導入から受給まで、事業主様に寄り添いながら丁寧にサポートいたします。