65歳以上まで働ける職場づくりを支援します。
定年の引上げや定年制の廃止、希望者全員を対象とした継続雇用制度の導入など、高年齢者が長く安心して働ける環境整備を行う事業主に対して助成金が支給されます。
65歳以上への定年引上げ
定年制の廃止
希望者全員を対象とした66歳以上の継続雇用制度の導入
主な受給要件（支給対象者等）
1年以上継続雇用されている60歳以上の雇用保険被保険者
定年に達していない者
有期雇用労働者でないこと
無期雇用契約の定年後に引続き雇用されている者
支給申請日前において高年齢者雇用管理に関する措置を実施していること
※要件を満たさない場合は支給対象となりません。
実施する制度や対象労働者数等に応じて支給されます。
〈例〉
引上げ対象者：1～3人の場合
定年引上げ年齢：65歳－15万円 70歳以上－45万円 定年制の廃止－60万円
希望者全員の雇用継続：66～69歳－22万円 70歳以上－40万円
人材不足に備えたい
ベテラン社員の経験や技術を活かしたい
高齢社員の定着率を高めたい
採用コストを抑えたい
ベテラン社員に長く活躍してほしい
助成金を活用しながら雇用環境を改善したい
制度設計のアドバイス
就業規則の改定支援
助成金申請書類の作成・提出代行
支給申請まで一貫サポート
支給申請には、定年の引上げ等の他に、就業規則や高年齢者雇用管理に関する措置の実施などの要件があります。
制度の理解が不十分な場合は、助成金の対象にならない場合があります。
制度を活用するためにも事前のご相談をおすすします。
当事務所では、適用可能性判断から助成金申請まで一貫したサポートを行っております。