高年齢者無期雇用転換コースは、50歳以上かつ定年年齢未満の有期契約労働者を無期雇用へ転換した事業主を支援する助成金です。
経験豊富な人材の定着や人手不足対策として活用できる制度です。
助成額
対象労働者1人につき40万円
（中小企業以外は30万円）
※１事業所あたり１年度10人までが対象です。
主な受給要件
50歳以上で定年年齢未満の有期契約労働者であること
有期契約期間が通算1年以上であること
有期労働契約期間が通算５年以上で無期雇用に転換した者でないこと
無期雇用転換制度を就業規則等に整備していること
事前に「無期雇用転換計画」の認定を受けること
計画に基づき無期雇用へ転換すること
支給申請日前において高年齢雇用管理に関する措置を実施していること
※要件を満たさない場合は支給対象となりません。
このような事業所におすすめです
ベテラン社員に長く活躍してほしい
有期契約社員の定着率を高めたい
人材不足に備えたい
助成金を活用しながら雇用環境を改善したい
支給申請には、事前の計画書提出や就業規則の整備、高年齢雇用管理に関する措置の実施など、転換前の準備が重要です。
当事務所では助成金可能性判断から支給決定まで一貫してサポートいたします。
助成金の受給可能性診断
就業規則・無期雇用転換制度の整備
計画書の作成・提出
支給申請書類の作成・提出
支給決定までのサポート
転換後では助成金の対象にならない場合があります。制度を活用するためにも、事前のご相談をおすすめします。
有期契約社員を無期雇用へ転換する前にご相談ください。